Lao động có mức thu nhập khá cao, nhiều trường hợp, hết giao kèo lại được chủ dùng gia hạn thêm hoặc ký tiếp hiệp đồng nên càng có điều kiện tăng lương do có nhiều kinh nghiệm
Một phần khác do lao động “đứng núi này trông núi nọ” và bị kẻ xấu lôi kéo, xúi giục đã nhanh chóng phá giao kèo bỏ trốn phi pháp để rồi phải gánh chịu hậu quả do chính mình gây ra.
Thực tại, luật đã siết chặt nghĩa vụ của họ. Thực tế trên đòi hỏi các doanh nghiệp xuất khẩu lao động phải phổ quát cho người cần lao và người nhà của họ hiểu các quy định sát sườn nêu trên để tránh những hậu quả đáng tiếc tự mình gây ra và yên tâm lo làm ăn chân chính khi ra nước ngoài lao động.
Khi bỏ trốn, người cần lao sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 1. 000. Bản thân người lao động sau khi bỏ trốn ra ngoài theo lời dụ dỗ của các đối tượng môi giới bất hợp pháp một thời kì, đều chịu cảnh sống và làm việc chui lủi, không có giấy phép lao động, không có hộ chiếu, không có thẻ ngụ, bị bóc lột sức lao động và lạm dụng tình dục, bị cảnh sát địa phương bắt và nhốt , phạt tù …rồi rốt cuộc là bị dẫn độ, trục xuất về nước.
Đơn cử như vụ TAND tỉnh Hải Dương xử ngày 1/8/2013 vừa qua đã buộc chị gái của lao động Đỗ Văn Hải (ở Hoàng Tân, Chí Linh) phải bồi thường cho công ty cổ phần Simco sông Đà 90 triệu đồng do cần lao bỏ trốn.
Đôi bên đều thiệt san sớt những thiệt hại mà doanh nghiệp xuất khẩu cần lao phải gánh chịu khi lao động bỏ trốn, ông Ngô Quang Hải - cán bộ gánh vác đối ngoại của Cty CP May và xuất khẩu lao động Phú Thọ - cho biết: “DN chúng tôi có chức năng xuất khẩu cần lao theo giấy phép của Bộ LĐ-TB&XH.
Không chỉ người cần lao bị phạt mà người bảo lãnh cho người đi lao động cũng liên đái chịu bổn phận (có thể là chính quyền địa phương, bố mẹ đẻ, anh chị hoặc người thân.
000 đồng đến 3. Có đơn vị dùng cần lao còn động viên cần lao Việt nam bình hình thức cho đi du lịch ở Nhật Bản, Hàn Quốc …Thế nhưng, vẫn có không ít cần lao tự phá vỡ hiệp đồng, bỏ trốn ra ngoài phi pháp, gây thiệt hại không nhỏ cho chúng tôi và chính lao động”. Bên cạnh đó, người cần lao còn chịu hình thức xử phạt bổ sung là buộc về nước, phải bồi thường thiệt hại và chịu mọi chi phí phát sinh đối với hành vi vi phạm; Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong hạn vận 2 năm”- trạng sư Ngọc Hà dẫn các quy định.
Là một luật sư tư vấn nhiều vụ việc trong lĩnh vực xuất khẩu cần lao, luật sư Ngọc Hà, Trưởng Văn phòng luật sư Đa Phúc chỉ ra căn nguyên tình trạng lao động bỏ trốn một phần do người quản lý lao động (như nhà máy, công xưởng, văn phòng đại diện doanh nghiệp xuất khẩu cần lao.
) Chưa phát hiện kịp thời tranh chấp của người lao động đối với người sử dụng cần lao để có biện pháp giúp đỡ, can thiệp dẫn đến việc người lao động bức xúc, tự giải quyết bằng hình thức bỏ việc. 000 đồng đối với một trong các hành vi: ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng cần lao; bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng.
Cứ liệu điều này, trạng sư Ngọc Hà cho biết, gần đây liên tiếp có các vụ tòa án phải phân xử việc người bảo lãnh “ngây ngô” trước bổn phận bảo lãnh của mình. Trước khi lao động đi làm việc, chị gái của cần lao đã ký cam kết bảo lãnh, đền bù trong trường hợp người cần lao bỏ trốn tại Đài Loan.
Thanh Quý. Thị trường xuất khẩu lao động đẵn là Đài Loan với các công việc làm tại các công xưởng, nhà máy.
000. Theo Điều 45 Luật Người cần lao Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người lao động có các bổn phận tuân thủ pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận người cần lao; làm việc đúng nơi quy định; thực hành nội quy nơi làm việc và về nước sau khi kết thúc giao kèo cần lao; chịu bổn phận về những thiệt hại do vi phạm hiệp đồng đã ký theo quy định của luật pháp Việt Nam và pháp luật của nước hấp thu người cần lao.
). “Đây là một sai lầm lớn, phổ biến của người cần lao do họ không nhận thức đầy đủ. Cũng theo ông Hải, sau mỗi sự cố cần lao bỏ trốn, do hoạt động sinh sản bị ngắt quãng, chủ lao động bị khách hàng phạt chậm tiến độ giao hàng, xuất xưởng và phải bỏ thêm thời kì,phí để tuyển lao động mới thay thế nên tức tốc quay sang phạt doanh nghiệp xuất khẩu cần lao Việt Nam vi phạm hiệp đồng, đề nghị đền bù thiệt hại bằng hình thức phạt tiền và cắt chỉ tiêu thu nạp cần lao.
Cứ tưởng bỏ trốn là không ai “sờ gáy” Tuy nhiên, duyên do chính vẫn là do người lao động chưa nắm được các quy định của pháp luật liên tưởng đến hành vi bỏ trốn; cứ tưởng bỏ trốn là không ai có thể “sờ gáy” để phạt mình nữa.
Hay như vụ ông Phạm Văn Pha (xã Thanh Hải, Thanh Hà, Hải Dương) mới đây cũng phải bồi hoàn hơn 80 triệu đồng cho doanh nghiệp xuất khẩu cần lao do cần lao mình bảo lãnh bỏ trốn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét