Cùng với đó, tại khoản 3 Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV quy định, thời kì công tác có đóng BHXH bắt của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng tính vào thời kì xét nâng lương lần sau khi bổ nhậm và xếp lương vào chức danh nghề
Vì bà Phương đã có thời gian làm việc, đóng BHXH tại Viện Khoa học Khí tượng Thủy văn và Môi trường trên 36 tháng, nên thời kì đó được tính để xét nâng lương bậc 2 (hệ số 2,67) ngay sau khi bổ dụng chức danh nhân viên tại Trung tâm áp dụng công nghệ và tẩm bổ nghiệp vụ khí tượng thủy văn, môi trường. Ứng dụng đúng quy định nêu trên, khi tuyển dụng vào viên chức, bà Phương được xếp lương ngạch viên chức A1, được miễn chế độ thực tập, hưởng 100% lương bậc 1 (hệ số 2,34).
Quyết định trúng tuyển có hiệu lực kể từ tháng 2/2012. Để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bà Phương có thể gửi đơn yêu cầu Giám đốc Trung tâm Ứng dụng công nghệ và bổ dưỡng nghiệp vụ khí tượng thủy văn môi trường xem xét lại việc vận dụng chế độ thực tập và xếp lương khi tuyển dụng đối với bà theo quy định tại Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV.
Trạng sư Lê Văn Đài VPLS Khánh Hưng – Đoàn trạng sư Hà Nội * Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.
Về hướng dẫn miễn chế độ tập sự nhân viên Điều kiện công chức tuyển dụng được miễn thực tập Quy định về miễn thực tập trong tuyển dụng công chức Trường hợp không được miễn thực tập khi tuyển dụng vào công chức Ảnh minh họa Diễn biến lương của bà Phương trong thời gian này như sau: Tháng 7/2007 đến hết tháng 6/2008: hưởng 85% bậc 1 hệ số 2,34; Tháng 7/2008 đến hết tháng 6/2011: hưởng 100% bậc 1 hệ số 2,34; Tháng 7/2011 đến hết tháng 9/2011: hưởng lương bậc 2, hệ số 2,67.
Bà Phương hỏi, việc Trung tâm áp dụng công nghệ và tẩm bổ nghiệp vụ khí tượng thủy văn, môi trường ứng dụng chế độ thực tập và xếp lương khi tuyển dụng vào nhân viên đối với bà Phương như vậy có đúng không? Luật sư Lê Văn Đài, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội giải đáp trường hợp của bà Phương như sau: Theo quy định tại khoản 1 Điều 27 Luật nhân viên ; khoản 1 Điều 20 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP , hướng dẫn tại Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV , người trúng tuyển nhân viên được miễn thực hành chế độ thực tập khi có đủ các điều kiện sau: - Đã có thời kì công tác có đóng BHXH ép trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên.
Từ tháng 2/2012 đến hết tháng 5/2013, bà thực hiện chế độ tập sự, hưởng 85% lương bậc 1 hệ số 2,34 (trong đó có có 4 tháng nghỉ thai sản không được tính vào thời kì thực tập).
Từ khóa: tập sự , nhân viên. Nếu sự việc đúng như bà Nguyễn Thị Phương phản ánh, bà đã có thời gian làm việc, đóng BHXH ép từ tháng 7/2007 đến hết tháng 1/2012 trong ngành, lĩnh vực khoa học môi trường đúng với ngành, lĩnh vực cần tuyển.
Trong thời gian công tác có đóng BHXH thắt tại Viện Khoa học Khí tượng Thủy văn và Môi trường, bà Phương đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ ăn nhập với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng tại trọng điểm áp dụng công nghệ và bổ dưỡng nghiệp vụ Khí tượng Thủy văn Môi trường, thành ra bà Phương thuộc trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự.
- Trong thời kì công tác có đóng BHXH nép đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ hạp với đề nghị của vị trí việc làm được tuyển dụng. Từ tháng 9/2011 đến hết tháng 1/2012, bà Phương làm việc theo hình thức hiệp đồng cần lao tại Trung tâm áp dụng công nghệ và tẩm bổ nghiệp vụ khí tượng thủy văn, môi trường (thuộcTrung tâm Khí tượng Thủy văn nhà nước). Từ tháng 6/2013 đến hết tháng 5/2014: hưởng 100% lương lậu bậc 1 hệ số 2,34 Trong suốt quá trình công tác bà đều làm việc đúng chuyên ngành môi trường được đào tạo.
Tháng 1/2012, bà Phương trúng tuyển vào nhân viên trọng tâm vận dụng công nghệ và bổ dưỡng nghiệp vụ khí tượng thủy văn và môi trường.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét